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连续二次合同 到期不续签
第
二次合同到期不续签
怎么赔偿
答:
一、第
二次 合同到期不续签
怎么赔偿 如果劳动者存在《 劳动合同法 》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者 赔偿金 ,工作1年支付2个月 工资 。根据我国 劳动法 的规定,用人单位和劳动者建立 劳动关系 后必须 签订劳动合同 ,当 劳动合同 期满后...
二次
劳动
合同到期不续签
答:
法律主观:劳动
合同
约定期限
到期
,用人单位没有 终止劳动合同 而又
没有 续签
劳动合同 的,劳动者可以从第二个月起主张双倍工资;如果超过了一年,则转为 无固定期限劳动合同 关系,用人 单位违法解除劳动合同 应支付双倍 经济补偿金 作为赔。劳动者可以 申请劳动仲裁 主张权利,法律支持是劳动法、 劳动...
二次合同到期不续签
怎样赔偿
答:
(一)劳动者在该用人单位
连续
工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自...
二次合同到期不续签
怎样赔偿
答:
法律分析:劳动者与用人单位
二次
签订的劳动
合同到期
的,如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要进行补偿。如不属于上述情形的,则需根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一个月支付工资的标准支付经济补偿,工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算;...
连续
两次签订的固定劳动
合同到期
后能否
不续签
?
答:
(一)劳动者在该用人单位
连续
工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
第
二次合同到期不续签
违法吗
答:
法律主观:
合同到期
后可以续签。续签的方式是,只要用人单位和劳动者之间协商一致,就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件, 续签劳动合同 ,劳动者不同意续签的以外,
不续签
的劳动者可获得经济补偿。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
2次合同到期
,公司
不续签
有赔偿吗?
答:
法律分析:第
二次合同到期
公司
不续签
的,则需要给员工支付补偿,标准按照工龄多少年支付多少个月工资。劳动合同到期后,双方协商不续签的,合同自然终止。如果公司单方面不续签,员工有权提出经济补偿。当然,公司坚持续签而员工不续签,则没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是...
二次合同到期不续签
怎样赔偿
答:
合同到期
,用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金。依照相关的法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,基于劳动
合同期满
而终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
第
二次
固定期限劳动
合同到期不续签
答:
应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付
2
个月工资;2、劳动者
不续签
的话,除非是以用人单位提供的新的劳动
合同
约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
连续
签订两次固定期限劳动
合同到期不续签
合法吗
答:
不违法。但如果用人单位维持或提高相关待遇,你不同意续订的,
没有
经济补偿金。
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